為迎接新員工到來，促進新老員工更好交流融合， 9月11日，由院團委組織的2010年長江設計院迎新暨團隊建設拓展培訓活動在蔡甸鳳翔島舉行，我院2010年新職工、二級單位團組織主要負責人及院團委負責人35人參加了為期一天的拓展培訓。

本次拓展培訓以培養團隊精神為主題，活動伊始，所有培訓成員被分成三個小分隊，每個隊選出隊長、設計隊旗、隊訓和隊歌，并組織全體隊員進行風采展示。培訓項目主要包括團隊五項修煉、團隊動力圈和企業世博館三大項。團隊修煉中包括不倒森林、傳球接力及拉鼓墊球等考驗成員配合協作能力的五個小項目，能在最短時間內完成五個項目的勝出。有時一個人員的疏忽失誤會放慢整個團隊比賽的速度，所以在活動中，大家總是相互鼓勵，相互幫助，沒有抱怨責備等不良情緒。不管勝敗如何，當團隊五項修煉做完時，每個人都對“團隊”這個抽象的概念有了具體的體會?！皼]有完美的個人，只有完美的團隊！”教練的點評更讓大家醍醐灌頂?！　?

為了把“不可能”可以變成“不，可能”，挑戰人性中根深蒂固的恐懼、懷疑、不自信等弱點，在教練的指導下，大家一起完成了團隊動力圈游戲。當被告知每個人都要在被拉緊的繩圈上走一圈時，隊員們的第一感覺都是“不可能”，那只是雜技師能做到的事。但當大家齊心協力拉緊繩子，并在教練的攙扶下走完一圈時，心中的疑團頓時開解。原來只要站在團隊的肩膀上，只要相信自己的潛力，充滿自信，一切皆有可能。

本次拓展的壓軸活動是企業世博館，教練分給三個組同樣的工具和虛擬現金（用來在虛擬商店里采購PV管、KV板、粘貼小紙、鐵絲），在兩個小時的時間里，各小組要搭建一個虛擬的長江設計院世博館，并從多方面進行評比。行動一開始，各個小組就進行了分工，建筑專業的學員負責世博館設計，新能源專業的負責環保和新能源利用方面設計，熟悉財務的負責采購，其他人員負責按照圖紙施工，大家各自發揮自己的特長，分頭行動，充分展示了團隊合作的力量。為了做到知己知彼，一些小組人員專門對其他小組的設計進行打探，以做到取長補短，現場氣氛異?；钴S。

兩個小時后，三個造型獨特、美觀實用、環保節能的長江設計院世博館就展現在大家面前，各小組主要設計人分別走上前臺，對本小組作品的設計理念和相關功能進行了解釋，其他小組從外形、設計、結構、布局、設施、成本、節能等十個方面對作品進行打分，并評選出一二三名，各小組成員在自己的作品前合影。教練結合長江設計院“奉獻、團隊、創新”的企業精神，對本次活動中各隊隊員的表現進行了點評，對大家在模型制作過程中展示出的團隊精神和合作精神表示肯定。

最后，在教練的安排下，每一個人都拿起筆，給三個月后的自己寫一封信，將自己計劃在三個月內實現的一個目標寫在信中，并在信封上寫上收信人地址，拓展公司將在三個月后寄給每一個隊員。

本次拓展培訓是在連續多年舉辦迎新晚會后第一次進行其他迎新活動的嘗試，收到了很好效果。很多新員工表示，本次活動拉近了新老員工的距離，認識了很多朋友，效果非常好，希望以后能有更多的機會。